職場/人際
48天找到你愛的工作
「工作是一個工具，能幫助你開創 有意義的人生。」 對許多人來說，工作是繁重的，是痛苦的。為了養家活口，為了讓自己 有錢可以出國渡假，工作成了一個不得不然的惡。 我們朝九晚五、辛苦地擠公車;三不五時要挨老闆的罵，還得時時看顧 客臉色，不景氣來了，更要提心吊膽明天會不會收到遣散費。這麼大的壓 力，難怪..
7根柱子-企業轉型升級的七項管理改革建造
《七根柱子》再管理問題方面提供了實戰的解決，作者以創新的管理思維分享，及從管理機制組織的建造，架構出全面企業管理改革建造藍圖。 林秀雄‧質量管理大師 『七根柱子輕省管理建造』來自作者個人工作歷練中誠懇的體會與心得，相信也可以做為人生管理的修練心法與為善社會理想的建造目標。 劉祖華‧明志科技大學校長 ..
80%的工作其實不用做：拋棄多餘的「想像」，把精力集中在真正重要的20%工作上，事情自然會變好！
光是「丟掉80%的名片」，工作效率就會變好！？◎想讓工作效率變好？先把八○%的名片丟掉再說！因為「很少整理」、「從未整理」的名片，就是工作效率低落的症狀之一。★這張名片放在這裡多久了？這個人還在這個職務上嗎？★看著這張名片，你想得出這個人長什麼樣子嗎？久未聯絡、或是連主人的臉都想不起來的名片，就是「..
PK職場：10個職場經典個案的思考
現時市面上的職場神學或職場生活書多抽空現實為背景，把一般小故事簡化為個䅁，重點多注重如何落實基督徒的見證，而當中缺乏有血肉的職場實況為探討場景，也假設一切生活難處都能輕易解決，更缺乏以聖經及神學的深入思考。 本書以十至十二個真實職場個䅁為藍本，附上具體信仰聖經及神學討論。 「事情..
使人生命改變的6堂課--戀愛、婚姻、職場和社會參與
如何牧養這一代人，是今天牧者的挑戰。我們必須道成肉身，在他們中間去理解這一代人的掙扎、無奈、失落與孤寂。在過程中與喜樂的人一同喜樂，與哀哭的人一同哀哭，並且從聖經中以真理去回應他們的需要。因此，這本書雖然是今年完成，其實是我過去22年來，在牧養過程中所累積的屬靈原則。其中許多篇章在教會不斷教導，江子..
做得對還要做得好-高績效團隊的職場10鑰
內容: 廿一世紀經營事業有更好的方法，這個「倫理」的更好方法將造成驚人的結果：高度委身的員工和顧客、財務收益，以及強大、健全的組織。德高望重的知名企業主管韋斯‧坎特雷爾，知曉強大價值觀的重要性；在本書中，他與國際公認的領導力顧問詹姆斯‧路卡斯，聯袂揭示一個令人驚訝的祕訣：倫..
創意焦慮時代的緩慢思考術：在高度網路化職場，擺脫資訊過載、掌握決策關鍵，活絡右腦的創意解方
街頭隨機問卷：請問你在什麼地方、做著什麼事時，腦中會冒出很棒的點子？路人甲乙丙：當我在洗澡、等公車、上廁所、剛睡醒、慢跑、遛狗的時候……本書揭示現代人身處網路多工職場，資訊爆炸的速度及喧嘩的媒體是如何導致匆忙病的產生，不但斲傷寶貴的創意，也讓大腦失去「思考」這個強大的利器。結合理論、研究數據與實務，..
厭世代的工作成長學：以弗所書教我的職場求生術
脫離職場苦海，從找回工作的意義開始！20出頭的我們，憑著一股腦兒的熱情投身職場，在尋尋覓覓、跌跌撞撞中學會認清現實與理想的差異。30來歲的我們，在明爭暗鬥的職場裡奮力搏鬥，好不容易遍體鱗傷地殺出一片血海，換來的仍是一個無殼蝸牛的未來。40好幾的我們，迎接產業的急速變動，精神體力遠不如前，青春後輩卻來..
因為愛，陪你做公主：寵愛不寵壞，中西父母聰明教出自信、優雅、貼心的女兒
「我們都在學習如何當父母我們會寵愛她，但不會寵壞她。」──夏克立、黃嘉千全方位實踐「愛」與「界限」兩大教養準則！他們是說到做到的狠心父母，也是處處關懷的暖心爸媽！ 【夏氏夫妻這麼做】 ‧6個月開始分床睡，訓練孩子獨立不依賴。 ‧忘記說「謝謝」一次也不行！懂得感謝是當公主的第一步。 ‧答應的事..